RYOMEI affiliate program

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The RYOMEI affiliate program (Other) pays $10000.

【キャリアコーチング・転職関連のテーマを扱うメディアさんにおすすめ】 ■サービスの概要 35歳から逆転するキャリアコーチングRYOMEIは、 35歳からでも自分の理想のキャリアを実現したいと願う方のための キャリアコーチングです。 35歳前後から起こるキャリア上の問題には、 「キャリアチェンジしたいけど未経験職種への転職が難しい」 「子育てと仕事を両立すると、どこか妥協せざるを得ない」 などさまざまな問題が起こってきます。 さらには、仕事経験を10年程度してきたからこそ、 「年収上げること」「昇進すること」だけが目標であることに違和感を感じ、 今後、どこに向かっていこうか悩んでいる人も多くいます。 そんな不安もあり、今後のキャリアの展望が描けなくなっている30代・40代に向けて、 自分が最も価値を発揮でき、理想の働き方を実現できる仕事との出会いを 一緒に考えていくキャリアコーチングを行います。 RYOMEIでは、転職・独立・副業といったゴールを最初から決めることなく、 相談しながら描くゴール（働き方）を決めていくことができます。 ■サービスの強み RYOMEIの特長は2つです。 記事で言及いただける内容は限られているかと思いますので、以下2点に絞って言及いただければ問題ありません。 1. 30代・40代に特化するキャリアコーチング 現状のキャリアコーチングサービスを俯瞰してみると、 多くのキャリアコーチングサービスが20～30代を対象としている一方、 一部、40～50代のシニア層も対象としているサービスもあります。 すでに網羅されているようにも思えますが、 キャリアチェンジも容易で独身世代も多い30代前半や、 既に引退をも見据えたシニア層とは異なり、 30代後半〜40代前半は、キャリアチェンジも容易ではなく、 かつ家庭がある方が多く、自由度が低い、リスクが取りにくい、といった キャリアを築く上では、あまりに大きな課題を抱えています。 そんな中で、 RYOMEIのトレーナーは、同世代の30代後半から40代であり、 自身も子育てと仕事の両立に試行錯誤していたり、 全く評価されない時代があったり、など、 順風満帆にキャリアを築いているわけではないからこそ、受講者の痛みに共感しながら、 一緒に考えていくことができます。 2. 人材評価のプロが強みを分析 弊社の代表は、現役のアセッサー（人材の強みを分析する専門家）です。 企業の新入社員から管理職まで様々な人材の強みを分析し、 企業の経営者や人事部門に、人材の適正配置や社員の能力開発のアドバイスを行なっています。 これまで延べ2,000名以上の社会人を分析してきた経験やスキルがあるからこそ、 単なる自己分析や、強み分析ツールなどとは異なり、 受講者の真の強みや活用法を具体的にアドバイスしたり、 幅広い職種の中でどんな職種が向いているのかを提案したりすることができます。 その代表が、受講者全員を必ず責任を持って分析いたします。 ■集客ターゲット ・30～40代の会社員で、なぜか自分のキャリアがうまくいっていないと感じているものの、 どうしていいかわからず、今後の人生に不安を感じている人 ・30～40代の会社員で、独立や副業に興味があるものの、明確にやりたいことがあるわけではなく、 なかなか一歩踏み出せない人 ・思い切って独立した、もしくは独立せざるを得なくなった30～40代のフリーランスで、 思うように仕事が獲得できず、今後不安に感じている人 ■おすすめの紹介方法 キャリアコーチング、副業、複業、転職、独立などを検討している30代・40代に興味を持ってもらいやすいサービスです。 特に「エージェントに相談しても、魅力的な案件を紹介してもらえない」とか 「独立や副業を始めるためにスクールに通ったが全く案件が獲得できない」といった課題を抱える方が多く 受講されています。

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