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広告概要 人材派遣のパソナ新規会員登録プロモーションです。 ・働く女性にとことん優しいパソナグループの大手派遣会社 ・友人に勧めたい口コミNo.1（※） ・継続してお仕事したい派遣会社No.1（※） ・万全のサポート体制 ・業界トップクラスの処遇・福利厚生 ※：月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査(第34回)で口コミ率第1位、 エン・ジャパンの派遣の働き方研究所/継続就業意向度ランキング2022年1位 オフィスワークを中心とした語学や経理・貿易・ITなど、 スキルを活かせる高給与のお仕事（パソナ就業前後で時給アップ率79.7%）も多数ご用意しております。 ▼派遣スタッフの利用メリット・サポート内容について 【メリット1】 あなたの希望が現実になる。「豊富なお仕事」 1）ライフスタイルに合わせて仕事を選べる 2）多彩な業種と様々な職種が満載 3）キャリアアップやキャリアチェンジの支援 【メリット2】 一人ひとりの可能性を引き出すための「キャリアカウンセリング」 1）マンツーマンのキャリアカウンセリング 2）キャリアの棚卸しからお仕事探しまでをお手伝い 3）あなたを生かす働き方・キャリアパスをご提案 【メリット3】 安心してご就業いただくための「充実の福利厚生」 1）約1,600種類のeラーニング講座他、スキルアップ支援が充実 2）旅行・グルメなど140万件以上の優待サービス 3）社会保険・有給・定期健康診断・婦人科検診などを完備 ▼強化している業界・職種について 財務経理/秘書/貿易/BIスペシャリスト/医療・製薬業界/金融業界 語学力を生かせる仕事/IT・エンジニアの仕事 ▼競合に対する優位性 時給アップ率79.7%/月給制でいつでも安定・安心（固定給＋残業代＋通勤交通費） 大手（ベンチャーから大手までさまざまな業界の各種オフィスワーク系求人が豊富、充実の福利厚生など）/ クチコミNo１/マンツーマンカウンセリング/キャリアコンサルティング（セミナー・研修制度など含む） 【アフィリエイト掲載レギュレーション】 今回は2023年10月1日から施行される「ステルスマーケティング規制」への対応としまして、弊社から皆様へのお願いを記載させて頂きました。必ずご一読頂き、ご対応を進めて頂きたく存じます。 ①広告であることが分かるように掲載する アフィリエイトプログラムを利用した記事やコンテンツを作成した場合は ページ内で一般消費者が認識できるように広告である旨を記載いただくようにしてください。 （広告とわかる表現例） ・PR ・広告 ・アフィリエイト広告 ・プロモーションを含みます ・AD SNSアカウントの場合の明示例 弊社のアフィリエイトプログラムをご掲載、ご紹介頂く投稿内に「PR」「広告」等のテキスト、または「#PR」「#広告」等のハッシュタグを加えて明示頂く。 ※「一般消費者が事業者の表示であることを判別することが困難である表示」は 一般消費者による自主的かつ合理的な選択を阻害するおそれがある不当な表示として 景品表示法の規制対象となります。 https://www.caa.go.jp/notice/assets/representation_cms216_220629_04.pdf 上記資料のP16～19にて詳細および具体的な例がございます。ご参照ください。 ②他社優位に関する表現は、根拠となるデータなどを合わせて明記してください。 例） 利用者が友人に勧めたい口コミNo.1（月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査(第34回)で口コミ率第1位） 継続してお仕事したい派遣会社No.1（エン・ジャパンの派遣の働き方研究所/継続就業意向度ランキング2022年1位） ※根拠となるデータは更新される可能性があるためご注意ください。 ③虚偽や過度に主観的な表現は避けてください NG例） ・事実に基づかないサービス利用体験や求人例 ・客観性が無く他社よりも優っているという主観 ④その他、誇大広告や必要以上に煽る表現、効果を保証するような表現は避けてください NG例） ・お仕事を見つける最後のチャンスです ・必ずスキルアップが出来ます 10月1日以降に広告である旨を明示せず、ご掲載、ご紹介を継続されている場合、優良・有利誤認を招きかねない状況となるため、弊社も特別単価の適用や発生成果の承認、もしくはご提携そのものが難しくなってくる場合がございます。 ⑤サイト名およびコンテンツ掲載記事で、シニア層（60代以上）にフォーカスした訴求、 特に「中高年」「シニア」「50代」「60代」等のキーワードによる訴求は、禁止とさせて頂きます。 レギュレーションに変更・追加があった場合は都度ご案内します。

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